Alliance Sociale, une VALEUR AJOUTÉE au service de votre Performance
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Parce que chacun peut, à un moment de sa vie, être confronté à un accident de la vie, à des problèmes de santé, de logement, des difficultés financières, des tensions au travail … et que cela peut avoir un impact sur la santé de vos collaborateurs (augmentation du stress, baisse de concentration, d’implication, tensions relationnelles), Alliance Sociale apporte une aide concrète et efficace pour résoudre rapidement les difficultés des salariés et ainsi limiter les conséquences sur l’organisation de l’entreprise (baisse de productivité, augmentation du risque accident de travail, arrêt maladie, absentéisme, turn-over …)
L’ASSISTANTE SOCIALE DU TRAVAIL
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Qu’est-ce qu’une assistante sociale du travail (AST) ?
L’AST améliore le bien-être de vos salariés en facilitant leur adaptation aux exigences de l’entreprise. Acteur clé de la prévention de la santé, l’AST propose un espace d’écoute et de dialogue confidentiel où la question du travail est toujours évoquée.
Quel est son rôle ?
L’AST écoute, analyse, informe, oriente, soutien et recherche des solutions rapides et efficaces pour résoudre les difficultés personnelles et professionnelles de vos salariés. Pour cela, elle mobilise un large réseau partenarial interne et externe à l’entreprise (DRH, CE, mutuelle, organismes sociaux …).
Qui peut la solliciter ?
Tous les membres de l’entreprise : direction, DRH, managers, comité d’entreprise, salariés en activité, salariés éloignés de l’entreprise (arrêt longue maladie, accident du travail …), famille de salarié décédé.
PROFESSIONNALISME – CONFIDENTIALITÉ – ÉCOUTE – NEUTRALITÉ – TRANSVERSALITÉ
Le service social du travail Alliance Sociale est à votre écoute et vous apporte des solutions sur-mesure.
Les DOMAINES D’INTERVENTION d’Alliance Sociale
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• Prévention de la désinsertion professionnelle
J’ai un salarié en longue maladie, je n’ai aucune nouvelle ni idée de la date de son retour. Comment favoriser sa reprise d’activité ?
• Addictions
J’ai repéré un changement de comportement chez un salarié et des difficultés par rapport à son poste. Comment pouvons-nous l’aborder ?
• Invalidité
J’ai un salarié qui appelle sans cesse les services RH car il ne comprend pas les démarches liées à son invalidité.
• Accompagnement au changement
Un salarié doit être muté et semble éprouver des difficultés face à ce changement.
• Équilibre vie privée / vie professionnelle
• Décès
J’ai un salarié décédé. Comment pouvons-nous soutenir sa famille et ses collègues ?
• Santé au travail
Je suis en arrêt maladie et je voudrais reprendre mon activité mais pas à temps plein. Comment dois-je faire ?
• Vie privée
Je suis en pleine séparation, quelles démarches dois-je entreprendre ?
• Budget
J’ai des soucis financiers, je n’arrive plus à gérer.
• Logement
Je recherche un logement pour me rapprocher de mon travail et me sentir mieux.
• Santé/handicap
J’aime mon travail mais j’ai de plus en plus de difficultés à le faire correctement depuis ma maladie.
Existe-t-il des aménagements possibles ?
• Vie professionnelle
J’ai un souci au travail. J’ai envie de changer de poste et je ne sais pas comment en parler.
